中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

前回のブログは、アクセスが多かったようです。

それだけ関心が高いということでしょう。

「働き方改革」なんぞや？という企業様も多いことと

思います。

国が推進している「働き方改革」のポイントは、

１．長時間労働の削減
２．同一労働同一賃金の推進
３．高齢者の活用

をメインとし、介護離職のゼロ、女性活躍推進など

労働人口減少時代にどう対応していくべきなのか、

これが国のキーワードとなっているのです。

特に有効求人倍率も高止まりしており、

求人を出しても「集まらない」時代。

大手企業はすでに様々な方向性を打ち出しています。

前回のブログでも書きましたが、中小企業は

どう変わっていくのか待っているだけでは、

人材の確保について、大きく遅れをとってしまいます。

「御社らしく」どんな魅力を提供しますか？

これをともに考えていきましょう！

仕組みを考えていきましょう！

ただ、時間はかかります。今からでも少しづつ

始めていきませんか、自社の「働き方改革」を！！

 

人材で会社を成長させたい、
他社と差をつけたい
中小企業の 経営者・経営幹部・人事担当者様必見！

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

出版記念！ このブログを見た！とメッセージをいただけましたら、
「人事評価制度構築」が10％ｏｆｆ　

人材戦略をサポート！
「人が育つ」「運用できる」人事評価制度の構築をサポート！

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！