中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

注目のアメリカ大統領選挙。結果はどうなるのでしょうか。

本日は、この話題が独占することでしょう。

さて、今回は20回目。

なぜ、今、人事評価制度なのか。

そして、今しなければならないのか。

3回にわたり、お話をしていきます。

数字でその根拠を表すと早いです。

例えば、月給20万円の人材（Ａさんとします）を雇用したとします。

Ａさんを採用するまでに、求人誌に10万円で5回掲載し、やっと

採用できたとしましょう。

その採用面接に、人事部長（Ｂさん、時間単価3,000円）が2時間

かかり、さらに採用手続きに1時間かかったとしましょう。

そして、3か月間、先輩社員（Ｃさん、月給30万円）が、つっきりで

教えたと仮定します。

たちまち、社会保険等の他の条件は考えず、採用から3か月間の

経費は、いくらになるでしょうか。

私のセミナーでよく使う事例です。

答えは、2,009,000円です。

Ａさんが、3か月間で退職したとしましょう！

いかがでしょうか。

すぐに想像がつきますよね。

それを繰り返していると、投資で終わってしまいます。

経営者にとっては、頭の痛い話です。

～続きは次回～

 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、優先的にすべきことだと考えます！！

まずはご相談ください！！

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！