中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

本日は、350回目のブログとなりました。

先日も助成金をもらいたいとご相談がありました。

助成金の相談を受けると、どんな目的かと必ず

お聞きします。

「ただでもらえるのなら、もらいたい」

こんなお考えの企業様もいらっしゃるようですが、

私は、こうお話しします。

助成金は、資金繰りの手段のためにもらうのではないと。

会社内で、人材活用や社内整備をするための費用を助成金と

して一部まかなってもらっているという発想でないとだめ

ですよ！とお伝えしています。

ただ単純に「もらう」だけだと、第８回目でもお話しましたが、

コスト高になってしまう可能性があります。

会社として一番考えなければならないのは、

人材をいかに活用し、その結果売上・利益に繋げていくのか

ということです。目先のお金をおっかけていると

痛い目に遭います。

従って、その仕組みを作るために、助成金を活用する

のです。

 

助成金の活用をお考えなら！

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御社の仕組みづくりをお手伝いし、助成金活用での

効果の高い方法をともに考えます！

 

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はしおか社会保険労務士事務所

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