中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

12月も2日。今年もいよいよ30日を切りました。

これからカウントダウンが始まってきますね。

助成金を上手に活用できていない企業が多い印象を

最近も受けています。

どういうことかと申しますと、

例えば、人材活用のための助成金を申請したいのだけど、

タイムカードがなかったり、賃金台帳に記載不備があったり。

そもそもの労務管理自体ができていない企業は、

助成金をもらうことができません。

労働局が求める必要書類を提出し、法的に問題がない企業

はスムーズに進行しますが、そうでないと再提出も

ありうるのです。

「先生、いいようにできませんか？」とおっしゃられますが、

私は、「できません」と答えます。

○○の施策を会社でするから、そのための仕組みを作るために

助成金を活用する、という明確な目的があれば、労務管理も

きちんとするはずですよね。

従業員が気持ちよく働いてくれて、売上・利益が伸びることが

一番ですから、経営者にとって。

 

助成金の活用をお考えなら！

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はしおか社会保険労務士事務所

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