中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

今年のカウントダウン。

本日を含めて残り23日となりました。およそあと3週間。

全力で駆け抜けたいものですね。

来年度の助成金は何か変わるのでしょうか？

日経新聞の電子版に、

「現在36ある助成金を目的が似通ったものや利用が少ないものを

中心に統合して16に削減する。」との記事が出ていました。

来年度のポイントは、「生産性の向上」。

すでに、補正予算で一部の助成金に優遇処置が出ていますが、

国の進めている「働き方改革」において、「生産性の向上」は

キーワードになっています。

中小零細企業にも、ますます人材活用の重要性が高まってくる

ということなのです。

そのための仕組みづくりに、「助成金を活用していく」のです。

自社経費支払の一部を「助成金」で賄うという考え方でないと、

会社の仕組みづくりは簡単にできません。

なぜなら、我々のようなコンサルタントに依頼すると費用が

かかるからです。

それでも、自社で時間をかけて行うよりも効率はいいはず。

助成金を活用する理由は、人材を育成し、より売上・利益に

つなげていく仕組みを作ることなのです。

 

助成金の活用をお考えなら！

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御社の仕組みづくりをお手伝いし、助成金活用での

効果の高い方法をともに考えます！

 

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