中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

4月も月半ば。気がつけば、ＧＷの足音が聞こえてきました。

季節の移り変わりも早いですよね。

さて、働き方改革について、ある企業での話。

「働き方改革ってウチみたいな中小企業では、あまり関係ないね！

だって、そんなことしたら、会社もたないよ！」

「・・・・」

よく耳にする経営者の言葉です。

得てして、このような会社は、赤字になっていることが多いです。

三方よし、従業員・お客様・会社の全てが良くなる仕組みを考える、

最近、私はこの企画をすることが多くなってきました。

もちろん、別途費用はいただきますが・・・。

先日、「従業員のモチベーションを上げたい」と経営者の方が相談に

来られました。

モチベーションを上げるためには、三方良しの仕組みを使って、全ての方が〇に

なるような方法を考えるのです。

もっと言えば、三方よしだけでなく、さらに一石三鳥になるような仕掛けも

ただいま行っております。これは、いずれの機会にお話をするとしましょう。

働き方改革も一緒です。

何も難しいことを考えるのではないのです。

従業員の働く環境を整備し、生産性を向上させる仕組みを考えること。

これは経営者・幹部の重要な仕事です。

それをおろそかにしていては、モチベーションなんか上がるはずがありません。

これからは、ともに発展していく時代です。

従業員だけが、会社だけが、お客様だけが良くなればという時代は終わりです。

全てが良くなることの知恵を毎日絞っています！

当事務所は、社会保険労務士の業務だけでなく、「企業様の発展」を主眼におき、

従業員の定着や活躍できるフィールドづくりを経営者や従業員皆様と

行っています。

これが働き方改革の一歩なのです。

 

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