おはようございます。

新シリーズ「ちょっとお役立ちシリーズ」。

頂いた質問や実際に経験した労務関連の時事情報をお届けします。

第2回目の本日は、前回に引き続きキャリアアップ助成金

についてです。

前回は、企業の皆様に馴染み深い正規雇用等転換コースについて

助成額等の変更（期限付き）があったお話をいたしました。

また、処遇改善コースや短時間正社員コースなども、

平成26年3月1日～平成28年3月31日までの期限付きですが、

助成金額等の変更が行われています。

それぞれに対象者、条件などがあります。

前回もお話しましたが、助成金が目当てだけですと、

本末転倒です。

自社としての人材戦略を考えた上、従業員のモチベーション、

定着、そして人材確保にいかに取り組むかを総合的に

考えなければ効果的な受給に繋がりません。

効果的に受給するためには、まず自社の方針を明確にし、

従業員満足度を高めていくことが必要ではないでしょうか。

 

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