中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日は、山口県に出張中です！

すでに今年に入り３回目。来月も予定しております。

少しづつエリアが拡大しております。

お付き合いしていただいている企業様の発展をサポートすべく、

山口県でも全力を尽くします！！

山口県の皆様、もし「依頼をしてみたい！」とあれば、ご遠慮なく

お問い合わせくださいね！

さて、本題です。新年度になり、新しい助成金も続々登場です。

本日から土曜日に（隔週の場合もあり）「中小企業のためのこれからの助成金」と題して

お話をしていきます。

今年度から、生産性の要件を満たしていないと取得できない、増額されないなど、

助成金の内容が大きく変わってきています。

いよいよ本格的になってきました。

人材の活用をし、生産性の向上がないと助成金が少ない、もしくは取得できない

時代になってくるでしょう。

生産性の向上とは、安倍首相の働き方改革での内容。

昨日、「働き方改革で魅力的な企業になる」でもお話ししました。

「ウチらはできんよ！」なんて言っている企業は、大きく取り残されて

行くことになるでしょう。もちろん、働き手からも見放される。

助成金すら厳しい状況になる。

当事務所では、こんな会社より、もっと助成金を活用し、

発展することを企業様とともに考えていきたいと思います。

それでは、次回、生産性の向上についてお話ししましょう！！

 

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