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【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(12)【Vol.408】

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広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

広島に戻りまして、5月の本格的な業務スタートとなります。

平成30年の新卒採用がいよいよ佳境に入ってきております。

今までは、正社員のお話を中心にしておりましたが、

本日は、パートタイマーについてお話をしてみましょう。

広島県のパートタイマーの平成29年3月の有効求人倍率は、

2.1倍。全国平均でも1.89倍。

正社員より、パートで働く方を採用する方が、非常に

難しい状態になっているんです。

企業の人事担当者の方は、肌身に染みていると思います。

パートタイマーも企業の重要な戦力。

パートタイマーの戦略的活用も重要です。

同一労働同一賃金も睨みながら、人材戦略を考えていかなければ

なりません。

業種によっては、ほとんどパートタイマーを活用されている

企業もあることでしょう。

以前にもお話ししましたが、「仕事しらべ」(会社でどんな業務が

あるか棚卸をする)を行い、パートタイマーの職務評価を行って

みてはいかがでしょうか。

人材の確保のために何をしたら良いか、どんな賃金体系がいいか、

また人材の活用方法が見えてくると思いますよ。

 

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