中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今年の雇用関係の助成金には、「生産性の向上」要件が

多く入っております。

本日は、「人事評価改善等助成金」についてお話をしましょう。

ちょうど、昨日も岡山のセミナーで、お話をしたところです。

人事評価制度については、当ブログでもシリーズ化し、

「人を育てる人事評価制度」として、10回を数えています。

なぜ、今回この助成金が新設されたのか。

会社の社内整備をし、人材を育て、賃金の上昇を図ることが離職防止に

繋がるからというのが主な理由でしょう。

その要件として、人事評価制度を整備し、実施することが要件の制度助成が50万円。

その上で、生産性の向上を図ること、賃金の２％の増加、離職率の低下などの

目標達成をすると80万円。計130万円の助成金です。

例えば、240万円で人事評価制度を導入したとします。

助成金で130万円、実質110万円で整備が出来ることとなります。

但し、助成金の受給要件を満たすことが前提です。

この助成金は、中小企業にオススメしたい助成金です。

「人を育てる」「人が定着する」仕組みを作り、会社の発展に繋がるからです。

もちろん、他の助成金との組み合わせも可能。（但し、同じ内容のものは不可、

以前に職場定着支援助成金の評価・処遇制度などを活用していた場合も

終了後、一定期間経過しなければ不可。）

例えば、有期契約社員を育て、一定の等級になれば正社員へ転換する仕組みを

作っていたとしましょう。そうするとキャリアアップ助成金も

活用できるのです。

～次回に続く～

 

「人を育てる！人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

こちらもご覧ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます！！

まずはご相談ください！！

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！