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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

新卒者の就職活動の真っ只中、中小零細企業の人材確保は、

ますます厳しさを増しています。

御社の人材確保は、誰が行っていますか？

総務部の部員3名のみとか、総務部長だけとか、もしくは

中小企業では社長のみなど、少人数で行っていると思います。

前回もお話ししました、発想を変えていきましょう。

会社全体で、人材確保を行っていくのですよ。

面接や最終決定は別として、限られた少人数に任せっぱなしに

していませんか？

それであなたの部署は人が足りない、どうしてくれるんだ！、

売上を伸ばすどころではない、など逃げている管理職も

見受けられますが、それは今の時代では違います。

少しでも自分の周りに、転職を希望している人材はいないか、

情報のアンテナを全員が張り巡らしていたら、どうでしょうか。

求人誌に出しているが来ない、ハローワークに求人を出しているが

来ない、ではなく、総力戦で臨む必要があるのではないでしょうか。

 

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