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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

１週間が早いですね。

先週、熊本県を訪問してもう１週間が経つんですね。

本日は、今月３件目の人事評価制度導入について

相談があります。

そこでも「人事評価等改善助成金」のお話をする予定です。

この「人事評価等改善助成金」は、予算の上限がありますので、

予算が終了し次第、今年度の受付は終了します。

この助成金は、制度導入と目標達成の２つから構成されています。

まずは、制度導入からお話ししましょう。

事業主が、生産性向上のための人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む

賃金制度（以 下「人事評価制度等」と表記します。）を整備し、実施した場合に

制度整備助成（50万円） が支給されます。

要するに、人事評価制度を導入し、賃金制度も２％以上アップするように

見直すことが必要です。

事前に、人事評価制度等整備計画を作成し、認定を受ける必要が

あります。

その他にも細々した要件もありますので、人事評価制度設計や賃金

制度導入の設計時に確認をしておく方がよいでしょう。

目標制度については、次回にお話ししましょう。

 

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