広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(33)【Vol.488】

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広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今週も広島は野球に湧きそうです。

最短で13日にカープの優勝、そして、16日は我が息子の高校が

県大会に出場。野球の行事が多い9月となりそうです。

さて、2週間前にはなりますが、広島県の有効求人倍率が

1.8倍を超えています。平成3年7月以来26年ぶりだそうです。

全国平均も1.52倍。

毎週1社~2社、企業経営者、人事担当者の皆様からご相談の

連絡があります。ここまでの状態になると、どんな求人媒体を

使ったらいいのか、というより、抜本的な会社の改革を

行わないと人材確保は難しいとお伝えしております。

もちろん、突き放すだけでなく、サポートは行いますが・・・。

人材確保のルネサンスの時代です。

既存の方法では、レッドオーシャン。その中で勝負をしても

経費がかさむだけ。

費用を最大限抑えて、いかに人材確保を行うか、

発想の転換が求められているのではないでしょうか。

業種によって、対応方法は異なりますが、

ぜひ、検討してみてはいかがでしょうか。

 

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「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます!!

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