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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

新シリーズ「採用面接のポイント」。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを行った人数は、

約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを 行っておりますが、

中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

３．面接官が陥る５つのワナ

（１）見抜こうとする！？

前回の続きです。

主に中途採用時のお話をさせて頂こうと思います。

第４回目のときに、７：３で求職者に話をさせる

ことに力を入れろ！と書きました。

相手を知り、自社の状況を分析していれば、ミスマッチは

確実に減らせます。

それは、私が前職で人材派遣・人材紹介を行っていた時には、

ほぼ短期離職は少なく、他の派遣会社よりも、はるかに

定着率は良かったです。

だから、７年で売上450％を超えることができたのですが、

その時に行なったのが、しっかり相手の話を聞くことです。

最低でも1～2時間くらいかけて、求職者を知ること。

それだけ人件費をかけるのであれば、総務・人事は

真剣に向き合うのは、当たり前です。

履歴書は、その方の歴史なんですよね。

学校を卒業し現在まで、過去・現在と時間が流れて

います。その中で、意思決定の過程がどうだったのか、

どんなノウハウを持っているのか、どんな経験をして

いるのか、仕事に対する姿勢など、聞きたいことは

山ほどでてきますよね。

質問は、マニュアルでするのではありません。

普通の「会話」の中で行うものなのです。

（次回に続く）

 

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