広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(47)【Vol.542】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島   社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今週はどうやら強い寒気がやってくるそうで、

また、雪の天候になるそうです。

インフルエンザも流行っていますので、体調には

気をつけましょう!!

先週金曜日は、セミナー講師を務めました。

テーマは、「働き方改革」でしたが、人材確保についても

お話をしました。「働き方改革」と人材確保は切っても

切れないものです。

新卒者を採用したければ、なおのことです。学生は、御社の事を

調べています。特に働く環境を。

中小企業は、大手企業に資金力やブランドでは勝てません。

しかし、大手にない自社の良さがきっとあるはず。

学生ばかりに自己分析をさせるのではなく、企業側も学生以上に、

自己分析をする必要があるのではないでしょうか。

その中で、課題を解決することが、人材確保につながると

同時に、働き方改革に繋がることでしょう。

 

経営者、経営幹部、管理職向けの

人材確保をするための、

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こちらもご覧ください!!

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「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます!!

まずはご相談ください!!

 

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元銀行員の 広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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