中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今年は寒さが厳しすぎますね。

毎日冷蔵庫の中にいるようです。

受験生の皆さん、体調管理には十分注意してください！

「働き方改革」の記事は、当ブログでも2番目に

アクセスが多いブログなりました。

様々な経営者の方から相談を受けるようになりました。

誰がキーになるのか。

最もキーになるのは、社長・役員の方々です。

中小企業では、ほぼ全ての決定権は社長、役員が握って

いますよね。

社長・役員がどうするのか、方向を示すことが重要です。

しかし、ただ単に「時間外を減らせ」だけでは、部下は

困ってしまいます。

だって一方では、「売上を伸ばせ」って言っているでしょう。

目標値もあるわけですよね。

社長・役員は、今こそ会社の仕組みづくりをする、仕組みの

見直しをするその時期です。

人が集まり、定着し、育つ会社になるために。

 

「働き方改革プロジェクト」

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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