中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

このブログもついに、558回目となりました。

今年28回目のブログです。

平成26年2月18日が第1回目のスタートでしたが、

今年で丸4年となります。

年末までには、700回を目指し、情報を発信していきます。

また、月刊ＩＴ人事にも「人事評価制度」を投稿して

います。こちらも、5回目。現在6か月目に突入です。

継続は力なりですね。

さて、前回の続きです。

なぜ、私の「人事評価制度」構築がお客様から支持

されているか。やはり「運用」と「見直し」がしやすい

点にあるのではないでしょうか。

大手コンサルティング会社に数千万円かけて制度を

作ってもらったが・・・・という企業様と出会うことが

多いんですよね。

契約で困ったときに、必ず聞いてください！

「どんな考え方をベースにした人事評価制度ですか？」と。

私は、必ず納得できる、シンプルなお答えをします。

きっと他社とは手法が違いますので。

 

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