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中小人材派遣会社のための生き残り戦略 23  最終回 【Vol.571】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

このシリーズは、今回で最終回。

アクセス数も結構ありまして、人材派遣会社様からの

お問合わせも頂いたり、注目が高いブログであったと

思っております。

今年は、人材派遣業界が大きく変わる年と思って

おります。

労働法制が目まぐるしい変化が起きている中で、

人材派遣会社もコンプライアンスや施策の対応に

追われていると思います。

それについていけない派遣会社は、スタッフから

選ばれなくなってくるでしょう。

今後ますます生き残りを図っていくために、

各企業での特徴が無い限り、中小零細企業において

厳しい経営を強いられてくるのではないでしょうか。

それを打破するために、他社と横並びではなく、

自社の「働き方改革」、サービスを提供することに

より、必要不可欠な会社になるのではないでしょうか。

 

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・人材の確保
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