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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを

行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを

行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

（４）のどから手を出すな

昨今の人材確保難の時代、この言葉は、面接官であれば頭に入れたい

ところ。

人材派遣、人材紹介の業務を通じて、多くの企業の採用担当者

（社長などの経営者を含む）を見てきましたが、のどから手を

出している方の多い事。

それだけ、人材が欲しいということの裏返しでもありますが、

経営者が面接を行うと、このような傾向になりやすいのです。

心当たりはございませんか？と言っても、自分自身では

なかなか気づきませんよね。客観的に見えるから、

分かる部分もあります。

人材が欲しいからと言って、のどから手を出していると、

面接時に聞くべきことが聞けなくなってしまう。

もっと言えば、最初から「採用ありき」で話をすすめ、

その方がどんな人材なのかすら、確認することも怠ってしまう。

のどから手を出すと、ロスが非常に大きくなります。

～次回に続く～

 

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