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広島   社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

「経営者は課題から逃げずに、解決を図れ！」

自社のルールをしっかり検討し、就業規則に落とし込む、

そして、それを求人票に反映させる。

これは、零細企業であれば、社長の仕事です。

ルールの確立、最低限の労働基準法の知識は

勉強するべきです。

「従業員」を雇うということは、それだけの

責任があるということ。その責任感が、求人票に反映されない

限り、人材確保には繋がりません。

賃金も同じです。どうやったら昇給するのか、

全くルールがなければ、従業員は将来のビジョンを

どう考えたら良いのでしょう。

雇用責任の思いをしっかり求人票に反映させましょう。

きっと求職者は、それを見ているはずです。

 

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優先的にすべきことだと考えます！！

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、