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中小企業は「働き方改革」で何をすべきなのか(11)【Vol.584】

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広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

5月も折り返しとなりました。

働き方改革の国会審議も本格的に始まりました。

政府与党は、5月末には、働き方改革の法案を成立させたいと

考えているようですね。

さあ、いよいよ企業は対策を迫られてきます。

だからといって、中小企業はこれだけを目的に対策を

行なうの余裕はないはず。

それでは、視点を変えてみましょう。

今の御社の課題は何ですか?

「人材確保に苦労している」

「人材が定着しない」

「売上・利益が伸びない」

このまま課題を放置しておくわけにはいかないですよね。

人材確保をするために求人をかけたり、

従業員が辞めないように対策をしたり、

新規顧客を開拓したり、新商品を開発したり。

何らかの行動をしていますよね。

~次回に続く~

 

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