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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを

行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを

行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。

（４）のどから手を出すな

前回の続きです。

面接担当者の「待ってました！」の姿勢は、

求職者に伝わってきます。

問題は、主導権がどちらが握って話をするかです。

求職者が握って話をされると、本人の本質が

なかなか見えることはありません。

一方、面接官であれば、落ち着きながら、様々な

角度からの話をすることができるので、

本当に欲しい人材であるかどうか、また、採用後の

リスクはどこにあるか、分かりやすくなるはずです。

のどから手を出している（これは例えで、あくまでも

そのような雰囲気であることをご理解ください）と、

「来て来て、オーラ」が全開となっていますので、

求職者に足元を見られてしまいます。

例えば、看護師のような資格取得者の方であれば、

賃金額の交渉もしてくるかも知れません。

採用を見誤る確率が高くなりますので、

人材が欲しいのは分かりますが、ひと呼吸落ち着いて

面接に当たる方が良いでしょう。

オーラ全開で、のどから手を出さないように！！

 

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