中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

台風の発生が止まりませんね。

19号、20号の進路がどうなるのか、気になります。

最新の気象情報に気を付けましょう。

さて、前回の続きです。

先日もある企業様で、制度はあるのだけれど、運用されて

いない評価基準を見せて頂きました。

評価基準の中身は、非常にあいまいでした。

でも、このような企業の多いこと、大抵の評価基準は

運用状況を聞けばなんとなく想像がつき、抽象的で

どのように評価するの？という内容に行きつきます。

「満足していない」理由の

・何を頑張ったら評価されるのかあいまいだから
・評価基準があいまいだから
・評価の手続きに公正さを感じないから

３点全てを満たす要因が抽象的な評価基準です。

だから、評価者次第となり、上記の不満につながって

くるのです。

評価基準は明確にする→従業員のモチベーションアップに

つながる→売上・利益、業務の効率化に繋がる→

会社が発展する

このような循環を作っていくことが、中小零細企業では重要に

なります。

9月5日に「人財に育てる」ための人事評価制度と助成金と題して、

その秘訣をお話しいたします。

ご興味のある方は、ぜひお越しくださいませ。

 

【セミナー情報】

平成30年9月5日（水）　14:00～17:00

見て！聞いて！体験する！
「人財」を育て、他社よりも１歩差をつける！

第1部 「相手の性格を一瞬で見分けて信頼関係を築く方法」

第2部「人財に育てる」ための人事評価制度と助成金

場所：西区民文化センター　大会議室Ｃ

受講料：6,000円（税込）で、1社最大3名様まで受講することが

できます！！

詳細やお申込みは・・・・

主催：株式会社フィットサービス　コンサル事業部

http://www.consultant-fs.com

 

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はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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