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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

今日は、愛媛県新居浜市への出張です。

評価制度づくりの関係で、訪問しております。

働き方改革を行なおうと思えば、基礎となる、柱となる

会社の仕組み、つまり人事評価制度があることが

重要な前提です。

多様な正社員の制度や正社員の転換も、基本的には

正社員とパートの資格等級制度の関係に基づく

必要があろうかと思います。

人財の活用方法についても同様です。

会社の人事の基幹があって初めて、働き方改革という

効率化や制度化ができるのではないでしょうか。

つぎはぎの制度作りであれば、きっと矛盾が出てきます。

働き方改革が本格的にスタートする前だからこそ、

人事評価制度の重要性が高まっているのでは

ないでしょうか。

 

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