中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

さあ、本日からいよいよマツダスタジアムは

熱くなりますね。

マツダスタジアム９連戦の初日ですが、３連覇は

時間の問題。楽しみにです！！

さて、助成金の10回目。

様々な企業様で助成金取得について、対応をして

いますが、労務管理が出来ていない企業は、助成金

取得は厳しいお話をしました。

もっとも、経営者が意識が重要です。

労務管理の部署がない会社も多いのですが、

社長が自ら労務管理を軽んじている場合には、助成金は

ほぼ取得は難しいでしょうね。

だって、会社のルールが理解していない、もしくは

守られていないことになるわけですから。

経営者自ら率先して、会社のルールに関心を持ち、

守られる仕組みを作っている会社が助成金を

もらい続けることはできるでしょう。

そのような経営者には、全力でお手伝いをしたいと思って

います。

 

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