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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日は、働き方改革の時間外労働の上限規制についてお話し

いたします。

皆様は既に、テレビやラジオで耳にされていることと思います。

2019年4月1日（中小企業は2020年4月1日～）から、時間外労働の

上限に規制がかかり、違反すれば罰則対象となります。

（１）時間外労働について

原則は、休憩時間を除き、１日８時間を超えて、１週間に４０時間を

超えて働かせることはできません。（労働基準法３２条）

時間外の勤務が可能になるのは、従業員の代表者と会社が、時間外・休日労働の

労使協定を締結し、労働基準監督署へ提出することで可能となります。

ここを失念している経営者がいらっしゃいますので、要注意です。

残業代を支払えば、書面は特に必要ないのでは？と

おっしゃられる経営者がいますが、大きな間違いです。

原則は、１か月４５時間以内（４２時間以内）、１年間３６０時間以内

（３２時間以内）が時間外労働の上限です。

＊（　）内は１年単位の変形労働時間制を採用した場合

特別な事情に限り、年６回、上記の時間を超えて時間外をさせることが

できます。この年６回も大きなポイントです。原則を上回れるのは、

年６回のみなのです。

ここまで理解はできましたか？

次からは、どう改正になるのかをお話しいたします。

 

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