中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

先日、このブログごご覧いただいた方から、

「先生、私たちのような小さい会社でも働き方改革を

しなければいけないのですか？あまり関係ないように

思いますが・・・」

「来年からは、有給休暇、再来年からは時間外など、

様々な実行を行わなければなりません」

「働き方改革って、私たちの企業にとって、どう考えたら

いいのでしょうか？」

「一言でいえば、従業員を活用する方法を見直して、

より収益化を図ることです。従業員も役員も、業務の

効率化、戦略を見直し、人財の確保やモチベーション

アップに繋げ、生産性の向上を図ることです」

なぜ、働き方改革を行うのか。

ただ単純に法改正されるからでは、動機としては

不十分です。

生産性の向上を図り、従業員のモチベーションもアップ

させ、会社に関わる方の幸せに繋げていけば、

必然的に売上、利益が増加していることでしょう。

 

働き方改革コンサルティング開始！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！
貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、
正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、
チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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会員募集！（第1期15名）

2か月に1回開催の経営に役立つ勉強会！

しっかり学んで、交流して、会社の発展に

つなげる会です！！

詳しくは、株式会社フィットサービス　コンサル事業部

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人事制度の構築はお任せください！！

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サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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