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広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日で1月最後となりました。

早いような、物凄く濃いかったような、そんな1ヶ月でした。

新年早々、爆発的な幕開けです。

2月もこの調子で、あっという間になることでしょう。

さて、同一労働同一賃金の7回目です。

（４）同一労働同一賃金の対策その3

正社員、契約社員、パート社員など、様々な雇用形態の従業員を

抱えている企業の場合、何から始めたら良いでしょうか。

従業員の人財活用方法？賃金体系？

就業規則の従業員の定義をまずご覧ください。

明確になっていますか？いかがでしょうか。

まずは、そこからでしょうね。

正社員はどんな働き方をする人？、契約社員は？パートは？

それが明確化されてくると、現状と比較することが重要です。

乖離していることがないかどうか。

ここまでは、まだ序の口です。

中小企業は、2019年の有給休暇、2020年の時間外規制、

そして2021年に同一労働同一賃金と時間的には

余裕がありそうですが、もう待ったなしです。

だって、賃金制度を見直すっていっても、従業員の合意が

必要ですよ。財源はあるんですか？

もう意識をしていないと間に合わないですよ！！

 

平成31年2月26日（水）
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