中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
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売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

今年は、山の日祝日がオリンピックの影響で、今日になりました。

このオリンピック、日本選手の活躍、素晴らしいものがありました。

あっという間のオリンピックでしたが、気が付けばもうお盆前。

この台風一過で、猛暑も一段落でしょうか？

さて、前回、会社の「見える化」のお話をしました。

従業員が成長するため、自分の目標が持てるようになるため、

色々なことが考えられます。

その中でも、従業員の１人１人が、働きがいを感じられるために

「見える化」を図り、各人が職業人生を描くことができるように

すること、このことが重要ではないかと思います。

「人財」を育てること、これが中小企業のどんな企業でも持っている

課題ではないでしょうか。

それを解決する仕組みとして、「人財」を育てるための人事評価制度の

中小零細企業でも導入する意義があるのです。

 

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