中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

中小零細企業での「人事評価制度」の導入意義はお分かり

いただけましたでしょうか？

「人財」育成以外では、働き方改革に対応できるメリットがございます。

特に、同一労働同一賃金。また明日のブログでも書きますが、

同一労働同一賃金は、対応に苦労するものです。だからこそ、

この「人財」に育てる人事評価制度を活用し、賃金制度を見直し、

対応を図るのです。

従業員の能力の向上により、時間外の改善も図れますし、

それに伴ない、有給休暇の取得も可能となります。

その仕組みを上手に従業員を交えて構築することにより、

制度が浸透します。

会社にとって、「仕組み」づくりは、大きなか課題。

最重要課題として、早期に取り組みませんか！！

他社に差をつけるために。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

Ａｍａｚｏｎも発売中！