中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

この雨は、いつ頃まで続くのでしょうか？

災害が起きないように祈るばかりです。

今月は、同一労働同一賃金対応コンサルティングは、あと１社枠が

あります。来月開始は、３社の枠に対して、こちらもあと１社と

なりました。まだ、対応が終わっておらず、コンサルティングを

ご希望の企業様は、お早めにお申込みください。

今まで10数社対応してきました。

職務分析・職務評価で、均衡・均等が図れているかどうか、

チェックをしていきますが、一番時間がかかるのは、賃金制度。

自社の雇用形態を整理し、どのように今後活用していくのか、

考えていくことです。その上で、現在の職務内容を分析し、

責任の程度、人材活用の違いがないかを正規雇用と非正規雇用で

比較していきます。

その一つの手法が、職務分析・職務評価です。

その手法を基に、均衡・均等のチェックを図り、自社の現状を

分析し、賃金体系の見直しを図っていきます。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

こちらも合わせてどうぞ！！

同一労働同一賃金対応コンサルティング！！今月はあと１社様対応可能です！！ | はしおか社会保険労務士事務所 (sr-hashioka.com)

 

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

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ぜひ、一読ください！！

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