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売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

８月もあっという間ですね。もう20日。

今年も早いもので、もう残すところ133日。

さあ、今年も悔いのないように、残りを過ごしたいですね。

助成金をもらうためには、労働条件通知書、タイムカード、

賃金台帳などの整備は、基本であるとお話ししました。

早速、ブログをご覧になった方からお問い合わせを頂きました。

今まで、自己流で行ってきたから、ぜひ見て欲しいと。

内容を拝見すると、やはり・・・・。

これ以上はお話ししませんが、極めて・・・・。

こんな会社が多いのではないかと思います。

昨日のブログでも、総務人事セクションの重要性をお伝え

しましたが、助成金を取得するにあたっては、特に痛感します。

内容を確実に分かって、自社で各種施策を取り入れるかどうか

検討し、従業員の満足度や能力の向上、生産性の向上が図れる

ものであるかどうかをチェックすることが重要です。

ただ単に「助成金がもらえるから・・・」ではダメですよ。

「ウチは何かもらえるのはあるか？」

こんな質問を社会保険労務士にしていませんか？

私は一言「何かもらえるのではなく、会社の課題を解決し、

生産性の向上に繋がる施策を考えてください。それがなく、

漠然とおっしゃられているのであれば、自社に必要のない

制度などの導入や就業規則の変更など、無駄になりますよ。」

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年次有給休暇
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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

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