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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

会社の「見える化」は、昨今では非常に重要です。

従業員の「自律」に繋がります。

資格等級制度で成長のステップの「見える化」は、若年層にとっては、

会社の魅力に映るようです。自分がどうなれるか、将来像を描きやすく

なります。

人事評価制度を導入した80名程度の中小企業の事例です。

その会社では、それまで離職が多く、新卒が採用できるような感じでは

ありませんでした。しかし、人事評価制度で、「見える化」を図ってすぐの

新卒採用は、内定10名、応募は50名を超える応募があったそうです。

もちろん、企業努力もあり、魅力がさらに増していったのでしょう。

「人財」に育てるために、会社の仕組みづくり、

ここが今後他社と大きな差になってくるでしょう。

 

働き方改革コンサルティング！！

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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