中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

今日は第１回目のコロナワクチンを接種します。

早く収束して欲しいですね。

人事・総務は会社の縁の下の力持ちのシリーズは、

本日で最終回となります。

「総務人事を強化せよ！！」中小零細企業はここに尽きます。

縁の下の力持ち、会社の基礎となる総務人事。

改革するのであれば、まずこの部署でしょう。

総務人事の人財であれば、ぜひ労働時間、変形労働時間制、

法定休日、時間外などの賃金計算、36協定の内容等の

基礎をきちんと理解して話ができるレベルになって欲しいと

思います。

「いや、先生、これはお宅がいてくれれば、大丈夫よ。任せるから・・・」

この言葉は、信用して頂いているのでありがたいのですが、

会社の内部人財を育成するためには、複雑な受け止めです。

「最低限の知識、正しい知識を持って頂く必要がある」という信念から、

新しい取り組みを行うこととしました。

発表は、9月末頃を予定しています。

自社の安定した基礎作りを行っていきましょう！！

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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