中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

本日から9月に入りました。年末に向けて、もうひとギア

アップしましょうか。

「総務人事を強化せよ！！」

この言葉は、様々なこのブログを読んで頂いた企業様に

響いているようです。

営業部の売上アップのための戦略と同じくらい、

総務人事部への肩入れも行って頂きたいと思います。

これからの経営は、営業戦略＋人財戦略が中小企業でも

重要になります。

「働き方改革の実践」と「人財育成」。

経営者が自ら率先して、ビジョンを描き、

法改正の遵守、働きがい、働きやすい会社づくりと人財の育成、

そして従業員とともに収益性の向上を図ること、このシナリオを

作り、実践しチェックをする、これが危機管理、現在の労務管理も

含めた今経営者がすべきことではないでしょうか。

1日1日はあっという間です。

やるべきことは、すぐにやる。

そして、そのサポートを行う部門が総務人事なので、

経営者においては、事務部門という感覚ではなく、経営の

「縁の下の力持ち」という認識を配属している従業員に

持たせるｋとです。事業の人事施策を実行させる重要な

ポジションですから。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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