中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

明日から新シリーズが始まります。

毎週金曜日「新人人事コンサルタントの奮闘記」

毎週土曜日「社労士経営力＆営業力アップ」

皆様、楽しみにしてください！！

さて、毎週木曜日は、助成金がもらえる会社になる！！を

お送りしていますが、残念ながら助成金からは程遠い

労務管理を行っている会社の多い事。

もう一度原点に戻って、ここでお話ししている「助成金」

とは、厚生労働省の雇用に関する「助成金」です。

「補助金」と混同しやすいです。

原則、雇用保険加入者を対象に、正社員へ転換したり、

教育訓練を行ったり、定年の引き上げ・廃止を行ったり、

そのような施策を行い、要件に当てはまる場合に申請し

支給されます。もちろん、実行する前には、ほとんどの

助成金で計画を立てて、その計画通り実行できているか

どうかもポイントになります。

そして、最も躓くところは、労務管理です。

以前もお話ししましたが、賃金台帳、タイムカード、

シフト表などで、未払いの時間外や賃金があると厳しく

なってきます。

当事務所では、そんなお悩みの企業様に、

賃金台帳、タイムカード3か月分チェックサービスを

行っております。

人数によって、金額は異なりますが、5名までであれば、

３か月チェックで11万円（税込）で行っております。

チェックを行い、改善点などをお知らせし、今後の取得に

備える、今やるべきではないでしょうか？

月3社様まで、対応します。

9月開始の企業様3社募集を行います。

お問い合わせに必要事項を入力いただき、備考欄に

「助成金賃金台帳等チェック希望」とご入力ください。

準備は早ければ早いほど、助成金はメリットがありますよ！！

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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