中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

今週は台風が襲来か！？日本に影響が無ければ

いいですが、進路が心配です。

また、9月16日15:00以降、9月17日は新型コロナワクチン接種

２回目なので、臨時休業にさせて頂きます。

ご迷惑をおかけしますが、ご理解の程、

よろしくお願いします。9月21日より通常営業を行います。

先週は、早速１社様お問い合わせがありました。

ありがとうございます！！

会社の仕組みづくりは重要だと認識されたようです。

１カ月の対応上限になるまで、募集はしております。

早めに申し込みくださいね。

さて、２週間目のブログ（５）で期間についてお話ししました。

本日は、１回当たりの時間についてお話します。

従業員を巻き込んでワークを行ってきますが、１回当たり

概ね１時間30分～2時間程度としております。

人間が集中できるのも2時間程度。頭を使うので、甘い

チョコレートや飲み物でリラックスし、良い意見を出して

頂くように工夫している企業様もありますよ。

この癖をつけると、会議でも意見が言えるようになる、

しかも建設的な意見が出てくる。

人事評価制度を作るだけでなく、従業員を巻き込んで

制度構築をワークで行う効果はあるんですよね。

全て、経営者のあなた次第なのですよ！！

ぜひ、私たちと二人三脚で、制度構築に取り組んでいきましょう！！

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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