中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

本日で9月も終わりですね。

１カ月が大変早く感じます。

ちょうど、ブログを再開して50回目。

年内に800回を目指して頑張ります！！

先週お話ししました、65歳超雇用推進支援助成金

65歳超雇用促進コースの提出は何とか間に合いました。

相手企業の担当者の方も、しっかり動いていただき、

連携が取れたため、間に合いました。

働き方改革推進支援助成金の年休促進コースも

早くなくなりそうですね。

人気の助成金は、皆が集中するので、終了が早まる

可能性が高くなります。

検討をされている企業様は、少しでも早く申請を

された方がよろしいかと思います。

毎年助成金の内容は変わります。同じような助成金が

来年度も引き続き残るかどうかは不明です。また要件も

変わる場合もあります。来年度の助成金は今から準備を

しつつ、労務管理、とくに賃金台帳、タイムカード、

賃金計算などは、内容をしっかり確認をした方が

良いでしょう。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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