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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

前回の続きです。

正社員、有期契約社員、パートタイマー、定年後の再雇用の

嘱託社員など、御社ではどのような雇用形態がありますか？

前回は、就業規則で明記されているのか、人材活用の

方法はどのようにされているのか、この辺りが、

パートタイマー・有期雇用労働者の不合理な待遇差の禁止に

大きく影響を与えます。

中小零細企業であれば、一般職の正社員とパートタイマーでは

職務内容は全く変わらないケースが多いです。職務内容で違いが

見いだせないとなると、「人材の活用方法」に違いはないか

どうかを考えます。転勤は？と考えた場合、複数県外にも

事業所があり、転居を伴うような転勤があれば別ですが、

通常は、１つの事業所の場合が多いです。職種の変更は？と

考えた時に、人数が少ない場合には複合的な職務を行って

いる場合がありますよね。

就業規則を見てください。御社ではどうなっていますか？

次回は、よく見る就業規則のパターンをお話ししましょう。

SDGsコンサルティング
・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

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年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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