おはようございます。

3月からスタートしましたブログも41回目となりました。

今月もしくは来月初旬には50回に到達します。

企業の皆様にお役に立てる情報を発信して参ります！！

 

それでは、本日は「就業規則の第4回目」スタートです。

就業規則をよくご覧になってください。

入社時の提出書類に関する事項はありますか？

「うちはそんなものは定めていないよ！」という企業は

就業規則全体を見直すべきです。

定めている企業は、その内容をよくご覧になってください。

採用されたを人材が、入社時に必要とされる書類を、

いつまでに提出することになっていますか？

ココは意外と盲点です。

ここからは、第2回目の補足を少し。

また、就業規則の周知のための説明に関しては、

入社時にされてはいかがでしょうか。

労働条件を含めた会社の概要、理念等の浸透は、従業員として

迎え入れた人材に対して重要です。その時に就業規則の説明を

しておくのです。

そうすれば、「知らなかった」を防ぐことができますよね。

すぐに、現場へという気持ちも分からなくないですが、

せめて初日くらいは、自社を理解させることをされたら

いかがでしょうか。

 

御社の就業規則は大丈夫？

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