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中小企業の時間外労働上限規制、
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働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

GWも終わり、本日より通常に戻られる方が多いと

思います。弊所も本日より通常に戻りますが、

東京出張がこれから多くなるので、きっと

今月もあっという間に過ぎていきそうですね。

前回、雇用区分のお話をしましたが、

キャリアアップ助成金に影響がありそうです。

キャリアアップ助成金の正社員化コースを

取得しようと思えば、この雇用区分を明確にし、

正規・非正規がどのように違うのか、ここまで

求められます。（詳細は、ここでは申し上げません）

助成金を取得するのが目的ではなく、会社の仕組みを

考えていくために、雇用区分をどうするのか、

それぞれ何の職務を行ってもらうから、御社で

そのような雇用区分を設けるのか、ここを

考えるべきなのです。そして、就業規則の適用区分や、

その雇用区分を御社では、どんな定義づけをするのか、

就業規則に明記しておくべきですね。

トラブル時でも、重要なものになりますよ！！

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