中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

先週は、東京で、同一労働同一賃金の研修講師としての

動画撮影がありました。カミカミではありましたが、

何とか２本撮影できました。

コンサルタント養成用なので、皆様は見ることが

できませんが・・・。

6月下旬には、もっと違うことが発表できそうです。

お楽しみに！！

前回は、正社員とパートタイマー・有期契約社員の

基本給の均等・均衡について、「職務分析・職務評価」が

有効なツールとお話をいたしました。

社員タイプを選定し、職務を分析、それに基づいて

職務評価を実施、人材の活用方法の違いによって、

活用係数の設定、時間賃率を計算していくと、

正社員とパートタイマー、正社員と契約社員などの

同一労働同一賃金で比較対象となる社員タイプの

基本給が、均等・均衡が図れているかどうか、

分かることになります。

均衡が図れていないと、賃金制度や等級制度を見直す

必要が出てきます。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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