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おはようございます。

もう夏のような暑さのようですね。

今日も日帰りの出張に出かけます。

暑さに負けず頑張ります！！

今年も、再来月くらいには最低賃金の声が

聞こえてきそうです。人財育成は、ますます

重要になってきます。

人財戦略を御社ではどのように考えていくのか。

最低賃金がアップすると、職務レベルはアップ

しなくても、法律で強制的に賃金がアップします。

生産性の向上、人財育成を行っていくためには、

人財戦略が極めて重要です。

同一労働同一賃金の実現も行いながら、賃金制度の

見直し、職務レベルの向上を図っていくことを真剣に

考えないと、人件費倒れになってしまう可能性も

出てまいります。

もう待ったなしですよ。

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

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