おはようございます。

7月最初のブログです！

51回目のブログ。100回目指して頑張ります！！

100回到達目標は、9月末～10月初旬です！

パートタイム労働法が改正されました。

施行は、平成26年4月23日から起算して1年以内。

パートタイム労働者を雇い入れている企業においては、

改正内容を理解する必要がありますね。

ポイントは4つ。

１．正社員との差別的取り扱いが禁止されるパートタイム
労働者の範囲が拡大

２．短時間労働者の待遇の原則

３．パートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による
説明義務

４．パートタイム労働者からの相談に対応するための事業主
による体制整備の義務

まず、１に関しては、今まで

（１）職務内容が正社員と同一
（２）人材活用のしくみ（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一
（３）無期労働契約を締結しているパータイム労働者

とされてきましたが、（１）（２）に該当すれば、有期労働契約を

締結しているパートタイム労働者も正社員との差別的取扱いが禁止

されます。

２．短時間労働者の待遇の原則は新設されました。

事業主が雇用するパートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる

場合は、その待遇の相違は、職務の内容、人材活用のしくみ、その他の

事情を考慮して、不合理のものではあってはならないとするものです。

次回に続く

 

はしおか社会保険労務士事務所では、

様々な法改正に伴う

就業規則の新規作成・見直し、人事精度の構築・見直し

退職金制度の構築・見直しを

サポートしております。

人材という経営資源を有効に活用するため、

中小企業の経営者、経営幹部、人事担当者様をサポートして

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