中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

昨日、当事務所は10周年を迎えました。

またこの１年が大きな飛躍になるように、頑張って

いきたいと思います。

今年は、台風が多いですね。進路が予想されて

いる地域の皆様は、お気を付けください。

さて、人事評価制度のお話をしましょう。

人材確保が厳しい時代、会社の魅力がアップ

しなければ、人材は応募してきません。

黙っていても、応募がある時代ではありません。

会社の魅力を発信し、伝えていかなければ、宝の

持ち腐れです。

会社の魅力って何でしょうか？自分のやった仕事が

認められて、賃金に反映される、どんな時代でも、

働きがいに繋がるのではないでしょうか。

そんな仕組みを考えて行くのが、人事評価制度なのです。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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日本全国各地対応可能です！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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