中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

当事務所は、「ウソでしょ！もう金曜日？」の

スポンサーになっていますが、本日は、スタジオに

番組を見に行ってきます！！

広島で収録して出来ないかなと願いつつ。

さて、本日は「7:3の法則」をお話しします。

これは、何か？

結論から申します。

７：３は、面接において、本人から話を

させる割合のことです。

できる限り多く話をさせることが、重要です。

北風と太陽のように、話をしやすい環境を

つくり、行間を読み、様々な角度の質問を

し、最終的に本人の傾向をつかんでいく、

採用を成功するためには、これがポイントです。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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