中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

前回の続きです。

「7:3の法則」

これは、求職者に面接時に話をさせる割合のことです。

話しやすい雰囲気、これが最も重要です。

ただ、話しやすい雰囲気だけでは、相手を知ることは

できません。

質問力も大事ですよ。以前、総務や人事に向いて

いる方は、「営業経験者」とお話をしました。

求職者に興味を持ち、相手を知る質問を繋げて

いくこと、これが出来れば、概ね求職者の仕事を

するにあたっての考え方が分かります。

その傾向が分かれば、自社の考え方と会うのかどうか、

また、現在在職中の方と合うのかどうか、

この辺を照らし合わせて採用を検討していけば良いの

ではないでしょうか。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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