中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!
中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!
働き方改革への対応もお任せください!!
いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中!!
おはようございます。
今年もついに70日を切りました!あと69日。
もう少しすると、カウントダウンが始まってきます。
さあ、前回の続きです。
社員タイプを整理していくと、フルタイムか
パートタイム、有期か無期、社員に近い職務を担って
いるかどうかで、分けていくことができます。
そして、人材活用の仕組みがどうであるか(転勤、職種の
変更、時間外の有無)整理していきます。
最終的に、どの部署のどの社員タイプを対象に、
職務分析・職務評価を実施していくのか決定して
いきます。
ここの整理が入り口になるので、最も重要ですよ!!¥
【職務分析・職務評価コンサルティング】
特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!
貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、
正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、
チェックします!!
ぜひ、当事務所にご相談ください!!
【「人財」を育てる!人事評価制度】
人事制度の構築はお任せください!!
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サポートします!!
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【SDGsコンサルティング】
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弊所の強みです!!
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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所
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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、
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