おはようございます。

ここ最近、人事担当者や経営者のため息が多く

聞こえています。

「人材の確保」が出来ない、出来ても「断られた」！と。

「どうしたらいいでしょうか」

このような相談が増えています。

ヒアリングをする中で、経営者の皆さんから、次の３つの

いずれか２つ以上の言葉発せられた時に

「人事制度を考えなさい！」とお話をしています。

３つの言葉とは、

「いい人材が来ない」、「採用しても続かない」

「人材が育たない」。

心あたりはありますか？

「人事制度を考えなさい！」という中で、既に導入されて

いる企業もあろうかと思います。この場合は「見直し」を

されることをオススメします。

「人事制度」はいきなり導入できるものではありません。

御社の課題や進む道を把握し、現状を分析し、そこから解決策を

あぶります。

その提案を受けて、御社が実際に導入をするかどうかに

なってくるのです。

次回は、「なぜ人事制度が必要なの？」をお届けします。

 

はしおか社会保険労務士事務所では

欲しい人材を確保したい、定着をさせたい、

その仕組みづくりをする「採用面接コンサルティング」

人材の活用をもっと上手にしたい

「人事制度の構築、見直し」「退職金制度の構築、見直し」

社員や管理職に教育、研修を行いたい

「企業内研修」（人材を上手に活用する管理職向け研修、

コミュニケーション能力アップ研修等）

などの中小企業の「人材」に関する採用～活用のサポートを

行っています！

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