おはようございます。

10月も中盤に差し掛かっています。今年もあと2ヶ月半です！

本日は、前回の続きで

「なぜ、人事制度が必要なの？」

会社に就業規則がありますよね。この就業規則は、

どの時間働くか、休みはいつか、給与や、服務規律など

従業員と会社の約束事を定めています。

一定のルールを示すことにより、規律が保たれているの

ですよね。

それでは、「人事制度は？」というと、会社に勤務する

従業員が、自分はどのポジションにいるのか、今後どう

なりたいか、自分の成果に対する評価等を示すことに

より、従業員が進む道しるべをルール化したものと言える

でしょう。

企業さんからの質問で多いのが、

１．何人くらいから導入すればいいのか
２．何か難しそう
３．どうしたいいのか良く分からない
４．導入して良くなるのか

この４点。まだ細かいものをピックアップすれば

別ですが。

次回以降、これらについてお話をいたしますね！

 

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